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更多“该培训是否符合你的需要（）”相关的问题
第1题
对接受过“绩效评价”培训的一位主管人员，为评价（)方面的效果，可问其下属一个问题：“你的主管最近在对你进行绩效评估时是否举例说明了你有哪些好的绩效表现或者差的绩效表现？”。
A.学习
B.反应
C.结果
D.行为
第2题
你觉得小视频考试的时间是否需要调整（）
A.需要，我觉得这些问题比较难，需要多些时间学习，太早了
B.需要，我觉得十天的课程培训完，下周就可以进行考试，我有充足的学习时间
C.不需要，现在就挺好
第3题
小刘作了一个关于时间利用效率的测试，其结果如下：○你是否在事情开始时不假思索立即着手，然后逐渐泄气，最后发现难以完成？答：“是”○你是否喜欢一气呵成地将一件事做完？如果不能，是否就会丧失兴趣？答：“是”○你是否在一件工作与另一件工作之间跳来跳去，结果毫无进展？答：“是”通过上述测试结果，你觉得小刘的问题在于（)。
A.需要压力才能行动
B.虎头蛇尾者
C.缺乏灵活性
D.时间观念差
第4题
在咖啡店,可以根据自己的喜好,订制符合自己口味的咖啡。比如（)。
A.说出你要的是冷饮还是热饮
B.是否用低咖啡因咖啡,或者要求双份的ESPRESSO
C.不同口味的糖浆、全脂牛奶、脱脂牛奶、豆奶都可依个人口味选用
D.或者提出其他个人要求:例如是否要特别热,或需要多少冰或奶泡
第5题
对一个制度或操作程序从以几方面进行评价，下列哪项有误？A是否向所有工作人员提供该制度或程序
对一个制度或操作程序从以几方面进行评价，下列哪项有误？
A是否向所有工作人员提供该制度或程序
B是否举办与此制度或程序有关的特殊技能或知识培训
C是否按照制度或程序的要求作相应记录
D观察工作人员的行为/工作流程是否符合现有的制度或程序
第10题
你所在的公司有很多项目等待开发，但是目前还没有足够的实力来完成所有的这些项目。你正率领着一个团队从事开发项目筛选方法的工作，你们最终要建立一个项目筛选的模型。你们已经将经济回报、市场份额和公司的公众形象等多个方面的因素纳入筛选标准的考虑范围。请你指出在所有的筛选标准中，最重要的一条标准应该是()。
A.公司所具有的完成该项目的实际能力
B. 该项目是否具有可行性，是否符合现实情况
C. 易用性
D. 项目成本的大小
第11题
你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。你认为：
A.该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标。
B.该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进。
C.该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进。
D.该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。
