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[单选题]

你是一个工作效率很高的人吗()

A.2分

B.0分

C.1分

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A、2分

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第1题
考虑支付同样利率的两个储蓄账户。一个账户允许你需要时取钱。第二个账户要求你提款前30天提前通知。你要哪一
个账户?为什么?你可以想象一个可能做出相反选择的人吗?这些选择就消费函数理论能告诉我们些什么?

Consider two savings accounts that pay the same interest rate. One account lets you take your money out on demand. The second requires that you give 30-day advance notification before withdrawals. Which account would you prefer? Why? Can you imagine a person who might make the opoosite choice? What do these choices say about the theory of the consumption function?

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第2题
你做作业时,一有困难就马上问别人吗()

A.是

B.否

C.答不上

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第3题
技术创新小组的主要特点有()

A.创新小组是针对复杂的技术创新项目中的技术难题或较简单小型的技术项目而成立的,组成人员少,但工作效率却很高

B.一般情况下创新小组可由企业研究开发、生产、营销和财务等部门人员组成,这些人员在一定时期内脱离原部门工作,完成创新任务之后就随之解散

C.技术创新小组是一个开放性组织,小组成员随着技术项目的需要增加或减少

D.技术创新小组具有明确的创新目标和任务,企业高层主管对创新小组充分授权,完全由创新小组成员自主决定工作方式

E.技术创新小组成员之间存在严格意义的上下级关系

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第4题
我是一个内心脆弱的人吗()
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第5题
假设你要招聘工厂流水线操作工,在平均劳动产出与边际劳动劳动产出中,你更关心什么?如果你发现平均产出开始下降,你会雇佣更多的工人吗?这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产出如何?
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第6题
对照目前中国的金融体制会有一个很严峻的发现:中国的金融体制一方面存在着很强的金融抑制特征,如利率不是由
市场来决定,人民币资本项下不可自由兑换,同时金融系统内又累积了很高的风险,从而使得金融改革举步维艰。运用你在本章学到的知识,谈谈你对处理这种困境的看法。
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第7题
刘明是上面提到的旅行社的总经理,他告诉你他们花了很多钱用这个测验,所以他想知道该测验预测工作绩效的有效性,如果该测验有很好的效标效度,你最有力的证据是:( )

A.该测验的内容与工作绩效评定的内容紧密相配。

B.该测验恰当而可靠的测查了能力,工作绩效评定也反应了能力。

C.即使在做校正前,该测验与工作绩效评定的相关也很高,达到0.42。

D.就任意一个工作绩效评定值来说,它反映真分数的置信区间非常小(95%)。

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第8题
有一位学生在课堂上问老师:“老师,火星上有人吗火星上有动物吗”这位老师很不满意的说:“你懂什么,听老师的就行了,你呀,经常在课堂上打岔,这是不礼貌的!今后不能这样。”学生听了心理鼓着气坐下了,这位老师违背了()的教学原则

A.启发性

B.系统性

C.巩固性

D.教育性

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第9题
在关于奴隶制的辩论中,林肯在笔记中写道:“不管甲怎样确证他有权奴役乙,难道乙就不能抓住同一论据
证明他也可以奴役甲吗?你说因为甲是白人,乙是黑人。那么,就是以肤色为依据喽。难道肤色浅的人就有权去奴役肤色深的人吗?那么,你可要当心,因为按照这个逻辑,你就要成为你所碰到的第一个肤色比你更白的人的奴隶。你说你的意思不完全是指肤色吗?那么,你指的是白人在智力上比黑人优异,所以有权去奴役他们吗?这你可又要当心,因为按照这个逻辑,你就要成为你所碰到的第一个智力上比你更优异的人的奴隶。”

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第10题
对某职工工作效率低的原因分析中,得到的信息资料是“一致性低,一贯性高,区别性低”,你认为不应该归因于:

A.他人(领导者)

B.自己

C.环境

D.自己与环境

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第11题
对某职工工作效率低的原因分析中,得到的信息资料是(一致性低,一贯性高,区别性低),你认为应该归因于:

A.人(领导者)

B.自己

C.环境

D.自己于环境

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