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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望，员工首先会以各种方式表现出来，其中不包括（)

A. 不满

B.抱怨

C.离职

D.申诉

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更多“如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望，员工首先会以各种方…”相关的问题

第1题

()是以文字的方式对某一确定工作的任务、责任、工作条件和活动的概括。

A.工作职责

B. 工作细述

C. 人员招聘指南

D. 员工手册

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第2题

某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第3题

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。()

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)

A.正确

B.错误

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第4题

KPI指标应尽量反映员工工作的直接可控效果，不能剔除他人或环境造成的其它方面的影响。()

KPI指标应尽量反映员工工作的直接可控效果，不能剔除他人或环境造成的其它方面的影响。（)

A.正确

B.错误

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第5题

企业在对员工提供直接或间接的待遇时，还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感，让员工感觉工作环境舒适，人际关系融洽，这种针对主动离职员工的留用策略称为______。

A.待遇留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

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第6题

在参与者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件（)

A.参与讨论的主题须与工作或生活有关

B.参与讨论的有关问题对事不对人

C.参与的机会不要被少数人所独占

D.遵守合理的经济原则

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第7题

根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有()。

A.目标与动机的关系

B.努力与成绩的关系

C.成绩与奖励的关系

D.奖励与满足的关系

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第8题

如果业主的延误仅影响非关键线路上的工作，且延误后的工作仍属非关键线路，而承包商能证明因此引起的损失或开支，如劳动窝工、机械停滞费用等，则()。

A.承包商不能要求延长工期，但完全有可能要求费用赔偿

B. 承包商不能要求延长工期，也不能要求费用赔偿

C. 承包商可要求延长工期，但完全有可能要求费用赔偿

D. 承包商可要求延长工期，也不能要求费用赔偿。

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第9题

项目风险是指由于项目所处的环境和条件本身的确定性，和项目业主、客户、项目组织或项目的某个当事人主观上不能准确预见或控制的因素影响，使项目的最终结果与当事人的期望产生背离，并存在给当事人带来损失的可能性。()

项目风险是指由于项目所处的环境和条件本身的确定性，和项目业主、客户、项目组织或项目的某个当事人主观上不能准确预见或控制的因素影响，使项目的最终结果与当事人的期望产生背离，并存在给当事人带来损失的可能性。（)

A.正确

B.错误

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第10题

企业人力资源管理的目标是（)。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

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第11题

项目风险是指由于项目所处的环境和条件本身的确定性,和项目业主、客户、项目组织或项目的某个当事人主观上不能准确预见或控制的因素影响,使项目的最终结果与当事人的期望产生背离,并存在给当事人带来损失的可能性。（)

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