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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

更适合小型企业的员工参与形式是（)。

A.委员会制

B.质量圈或品管圈

C.劳资会议

D.非正式的讨论小组

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第1题

更适合小型企业的员工参与形式是（)。

A.委员会制

B.质量圈或品管圈

C.劳资会议

D.非正式的讨论小组

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第2题

下列属于员工参与的形式的是（）

A.员工持股计划

B.质量圈

C.建议方案

D.职工代表大会

E.企业文化参与

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第3题

员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。()

员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。（)

A.正确

B.错误

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第4题

我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么？()

A.职工代表大会

B.工人监事制度

C.员工持股计划

D.员工参与管理

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第5题

直线制组织结构作为企业风险管理组织结构的形式之一，一般只适用于()。

A.小型企业

B.大型企业

C.中型企业

D.个人合伙

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第6题

（）作为员工参与的高级形式，在这种状态下员工在规定的限度内拥有做出决定和采取行动的知识、技能、职权以及意愿，同时，他们对自己行动的后果以及对企业的成功又有着高度的责任感。

A.自主化

B.活性化

C.个性化

D.俱乐部化

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第7题

下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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第8题

下列属于参与程度最强的员工参与管理模式是()。

下列属于参与程度最强的员工参与管理模式是（)。

A、资讯(信息)分享

B、业务(管理)咨询或征求意见

C、共同决策

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第9题

调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。()

调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。（)

A.正确

B.错误

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第10题

竞合战略的主要实现形式是()。

A.合资企业

B.股权参与

C.国际联合

D.战略联盟

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第11题

员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。()

员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。（)

A.错误

B.正确

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