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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理的对象主要是（)

A.从事体力劳动的人

B.从事脑力劳动的人

C.从事体力劳动和脑力劳动的人

D.从事体力劳动或脑力劳动的人

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第1题

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。（)

A、错误

B、正确

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第2题

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。（)

A.正确

B.错误

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第3题

物料主文件包含以下信息中的（)。

A.技术资料方面信息

B.计划管理方面信息

C.人力资源管理方面的信息

D.质量管理方面信息

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第4题

20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是（)。

A.员工关系

B.雇佣关系

C.雇工关系

D.劳工关系

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第5题

从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是（）

A.劳动关系管理

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

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第6题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第7题

关于统计物理学的说法错误的是____。

A.统计物理学的研究对象和热力学的研究对象相同

B.统计物理学可以取代热力学

C.统计物理学可以从物质结构出发来解释和推断物质的宏观特性

D.统计物理学主要是微观的角度出发来研究热力学系统的性质

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第8题

从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括()。

A.补偿了员工额外的劳动付出

B. 感受到个人的价值

C. 员工由此能够得到激励，从而更加努力工作

D. 感受到金钱的力量

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第9题

在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

A.人际关系运动

B.新管理思潮

C.人力资源管理思潮

D.新公共管理运动

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第10题

人力政策主要是针对劳动力市场的下述何种失业而提出的促进就业的对策（）

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

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第11题

执行阶段的组织职能主要是根据计划提出的任务要求，将人力、物力以及财力进行合理的分配和妥善的安排。()

执行阶段的组织职能主要是根据计划提出的任务要求，将人力、物力以及财力进行合理的分配和妥善的安排。（)

A.错误

B.正确

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