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[多选题]

能力测量的分析法包括（)。

A.情景模拟法

B.公文处理模拟法

C.无领导小组讨论法

D.企业决策模拟竞争法

E.访谈法

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第1题

常用的情景模拟培训方法包括（)。

A.案例分析法

B.管理竞赛

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

E.公文筐测验

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第2题

事先设计制造一种情景，将受训人置于其中，扮演特定角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，这种培训方法称为( )。

A.专题研究法

B.案例分析法

C.讨论教学法

D.模拟教学法

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第3题

分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平，常用的方法有（)。

A情景模拟法

B无领导小组讨论法

C公文处理模拟法

D专业技能测验法

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第4题

情景模拟适用于测量员工的（)。（2007年11月三级真题)A．学习能力B．道德品质C．人格特性D．表达能

情景模拟适用于测量员工的()。(2007年11月三级真题)

A．学习能力

B．道德品质

C．人格特性

D．表达能力

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第5题

把未知的事件推算到已有数据可查的造成这一风险事件的一些起始事件上是（)。

A.前推法

B.后推法

C.情景分析法

D.模拟法

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第6题

情景模拟适用于测量员工的（)。A．学习能B．道德品质C．人格特性D．表达能力

情景模拟适用于测量员工的()。

A．学习能

B．道德品质

C．人格特性

D．表达能力

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第7题

管理评价中心最大的特点是注重（)

A、纸笔测试;

B、面试;

C、情景模拟;

D、心理测量

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第8题

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____

A笔试法

B情景模拟法

C档案调查法

D心理测验

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第9题

会展企业在招聘过程中，常见的测试类型（)。

A.智力测试

B.能力测试

C.个性测试

D.情景模拟测试

E.体格测试

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第10题

管理人员选聘过程中，可以采取面谈、模拟情景训练等方法对被试者进行测评，测评的重点应该放在了

解被试者的专业技术能力上。()

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第11题

会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力，其主要采用的形式有（)。

A.无领导小组讨论法

B.角色扮演法

C.公文处理模拟法

D.访谈法

E.企业决策模拟法

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