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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

招聘管理的特点包括（)

A.招聘管理日益战略化

B.甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节

C.招聘甄选的技术不断创新

D.招聘管理的内容日益扩大化

E.招聘活动日益受到法律法规的约束

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第1题

财务管理模块的功能包括招聘管理；工资核算；工时管理以及差旅核算等。()

财务管理模块的功能包括招聘管理；工资核算；工时管理以及差旅核算等。（)

A、错误

B、正确

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第2题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第3题

组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这体现了招聘管理的（)

A、合法性原则

B、公平竞争原则

C、真实性原则

D、全面性原则

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第4题

职位分析的作用包括（)。

A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

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第5题

网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。()

网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。（)

A、错误

B、正确

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第6题

管理资源必须从人员的()开始

A.招聘

B. 工资

C. 住址

D. 电话沟通

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第7题

有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率（)

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第8题

饭店人力资源管理活动的起点是()。

A.工作分析

B. 招聘甄选

C. 培训开发

D. 绩效管理

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第9题

影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？

A.政府管理

B.法律的监控

C.人口

D.劳动力市场条件

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第10题

美国企业的选人特点主要包括（)。

A.专业的职位设计与严谨的职位分析

B.基于契约的自由雇佣与自由就业

C.多渠道，内外兼顾的招聘

D.偏重公开的信息发布形式

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第11题

人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。()

人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（)

A.错误

B.正确

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