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管理者用一定的制度与方法，确保组织及其子系统(部门、工作团队和员工个人)的绩效(工作表现和业务成果)能够与组织的战略目标保持一致并促进组织战略目标实现的过程。它的实质是通过持续动态的沟通达到真正提高绩效、实现组织的目标，同时促使员工发展。这一管理过程被称为()。
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A.错误
B.正确
A.在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责和权限，以有效推动能源管理
B.制定相关人员，并有相应的管理层授权，共同开展能源管理活动
C.确保按照规定的时间间隔测量和报告结果
D.制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法
A、组织的最高管理者应制定形成文件的食品安全方针、并进行沟通。
B、组织的最高管理者应确保食品安全方针符合与顾客商定的食品安全要求和法律法规要求
C、组织的最高管理者应对食品安全方针的持续适宜性进行评审;
D、组织的最高管理者应制定可测量的食品安全目标。
A.个人素质
B.内部环境
C.社会经济环境
D.法律环境
E.文化环境
A、环境的变化
B、管理权力的分散
C、工作能力的差异
D、管理能力的分散
