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[判断题]

绩效管理的结果应与薪酬体系中的静态工资部分相联系。（)

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第1题

()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A.工作分析

B.职位评价

C.绩效管理

D.薪酬设计

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第2题

绩效反馈中，考核的结果主要运用于（）

A.绩效改进

B.促进管理

C.薪酬制定

D.岗位调换

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第3题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第4题

广义的能力薪酬不包括：（)

A.知识工资

B.技能工资

C.胜任力工资

D.绩效工资

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第5题

薪酬的基本形式()。

A.奖金

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

E.短期和长期工资

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第6题

可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。

A.计件制

B.综合制

C.绩效工资

D.工时制

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第7题

薪酬=基本薪酬+（)+（)。

A.绩效工资

B.绩效奖金

C.可变薪酬

D.福利津贴

E.间接薪酬

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第8题

薪酬体系设计应达到以下目的（)。

A.提供具有市场竞争力的薪酬

B.确保组织内部公平

C.薪酬与工作绩效挂钩

D.向一线倾斜

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第9题

在斯旺森和霍尔顿的“结果评价体系”理论中，他们提出的结果评价体系包括（)等领域。

A绩效结果

B学习结果

C行为结果

D认知结果

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第10题

论述薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系。

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第11题

绩效考评结果可以用于()。

A.级别的调整

B.薪酬的分配和调整

C.职务的变动

D.工作人员培训与未来发展的绩效改进

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