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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

除了招聘，组织还可以通过以下()方式来解决人员短缺问题。

A.员工推荐

B.现有人员加班

C.工作重新设计

D.将某些工作外包

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更多“除了招聘，组织还可以通过以下（)方式来解决人员短缺问题。A、…”相关的问题

第1题

依据招聘的内外环境不同，组织大致可以通过______和______两种方式来选择和填补员工的空缺。

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第2题

进行问卷调查时，对问卷采用不同的分发方式可以有不同的回收率。除了这种通过选择分发方式来提高问卷回收率之外，还可以采取一些其它措施来提高问卷的回收率，具体包括哪些措施？（）

A.慎选研究问题与调查对象

B.鼓励调查对象填答问卷

C.问卷调查的时间安排

D.适时发出催覆信函

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第3题

除了通过影响利率来影响投资之外，货币供给还可以通过哪些途径影响投资？

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第4题

除了使用各类完整性约束以外，用户还可以通过 ___________来实现其他完整性规则。

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第5题

在合约到期前，交易者除了进行实物交割，还可以通过______来结束交易。

A.投机

B.对冲

C.交收

D.主动放弃

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第6题

除了拨打118114/114通过语音方式获取号码查询信息外，还可以通过移动号百的（），以手机WAP浏览访问获取号码查询信息。

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第7题

除了通过语言进行面对面的直接交流外，还可以借助电话、传真、电子邮件来发送信息，这是指沟通的（)环节。

A信息源

B编码

C渠道

D接收者

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第8题

在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是()。

A.确保质量原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.公平公正原则

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第9题

酒店集团的成长有多种方式，除了通过积累资金再投资新建酒店外，还可以收购、（)与控股等方式。

A:购买

B:转让

C:契约

D:掠夺

E:兼并

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第10题

个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现()

A.挑选地区

B. 挑选领导人员

C. 挑选组织

D. 挑选单位报酬

E. 挑选工作岗位

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第11题

保险公司的奖金激励效果北京某保险公司旗下的员工以业务员比率最高。由于公司强调业务导向、

业绩挂帅，组织内许多决策都以业绩作为最主要的考虑因素。公司也为业务人员设计一套完全包底的制度，也就是有业绩有奖金，没业绩则没奖金。奖金制度的设计可以节省公司的固定人员费用，同时也为鼓励业务人员能取得高业绩，除了薪资制度外，公司还举办季度竞赛来奖励那些销售成绩优异的人员。激励制度实施的开始，的确改变了原来销售不佳的窘境，为组织带来效益，但是一段时间以后，公司主管开始发现新的问题。首先，由于公司奖金计算方式是以当期新保单金额累加为基础，业务人员想尽办法让客户买完保险之后，对于后续客户的问题处理与售后服务就变得不是那么积极，许多客户常打电话来投诉，长此以往恐怕有损公司的品牌形象。其次，业务员之间的竞争开始激化，而且对业绩不佳的员工也会施加许多压力，造成员工的不安全感，导致办公室气氛紧张。最后，这些凡是以业务挂帅的人员只对如何提升业绩感兴趣，对于公司其他政策的配合度意愿不高，致使公司许多政策得不到良好的贯彻。仔细研究这些保险业务员的来源动机，大部分是临时找份工作过活，再就是通过关系进公司，想多赚点奖金，谁也没想到要在公司里面一直待下去。问题：针对该公司现存问题，希望通过你的策划来解决，达成公司的运营目标。

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