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[主观题]
对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨（冲突)处理的何种理念（)。
A、早期传统看法
B、人际关系学派观点
C、相互作用的观念
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A、早期传统看法
B、人际关系学派观点
C、相互作用的观念
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C.人际关系学派观点
A、倾听是一种手段，有利于教师的管教与压制
B、倾听是一种理解，有利于形成师生间的教学相长
C、倾听是一种策略，有利于调动学生间的思维碰撞
D、倾听是一种尊重，有利于激发学生的阅读兴趣
A.投资者认为市场效率较强时，可采取指数化的投资策略
B.当投资者对未来的现金流量有着特殊需求时，可采用免疫和现金流匹配策略
C.当投资者认为市场效率较低，而自身对未来的现金流没有特殊需求时，可采取积极的投资策略
D.当投资者认为市场效率较低，而自身对未来的现金流没有着特殊需求时，可采取指数化的投资策略
A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
C.将薪酬战略转化为薪酬实践
D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
A.它遵循了实事求是的思想路线
B.它遵循了马克思主义揭示的人类社会发展的总规律
C.它遵循了马克思主义关于“三个有利于标准”
D.它坚持了社会主义制度和根本任务
E.它坚持了辩证唯物主义和历史唯物主义
A.受托人
B.账户管理人
C.托管人
D.投资管理人
A.主要关注经济效率的最大化
B.主要研究、分析市场力量的作用
C.关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题
D.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践
