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更多“常见的企业绩效管理失败的主要原因有（）”相关的问题
第1题
下列关于绩效管理的说法中，正确的有()。
下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。
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A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
第2题
有人形容“一个满意的客户胜过十个推销员”。这也是企业为何要将客户满意度作为营销管理的核心内容的一个主要原因。()
有人形容“一个满意的客户胜过十个推销员”。这也是企业为何要将客户满意度作为营销管理的核心内容的一个主要原因。（)
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A.正确
B.错误
第3题
导致注册会计师承担法律责任的主要原因包括( )。
导致注册会计师承担法律责任的主要原因包括（)。
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导致注册会计师承担法律责任的主要原因包括()。
A、被审计单位发生严重的错误与舞弊，而注册会计师未能查出
B、被审计单位经营失败
C、注册会计师和会计师事务所违约
D、注册会计师和会计师事务所过失和欺诈
第5题
实施绩效管理，就是要让企业中的每一个员工都在其中扮演一个角色，承担一些责任。()
实施绩效管理，就是要让企业中的每一个员工都在其中扮演一个角色，承担一些责任。（)
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A.正确
B.错误
第9题
培训管理要确保（)。
A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求
B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求
C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效
D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本
第10题
进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()
A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动
B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动
C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需
D. 明确企业的绩效差距
