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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（)和劳动生产率

A、人力资源管理效率

B、员工积极性

C、员工工作效率

D、员工的工作情绪

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更多“薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（)和劳动生产率”相关的问题

第1题

企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

A.财务资金

B.盈利分析

C.竞争力

D.生产经营

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第2题

科学设计组织结构，应该注意()

A.制定明确的权责结构

B.设计合理的用人制度

C.妥善进行职务分工

D.及时改进薪酬奖励制度

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第3题

企业的()科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。

A.福利制度

B.考核制度

C.人事制度

D.薪酬制度

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第4题

下列有关管理的科学价值观的论述不正确的是()。

下列有关管理的科学价值观的论述不正确的是（)。

A.现代管理科学理论发展的程度直接影响到管理思想的完善和成熟程度

B.心理学、语言学、社会学、逻辑学、美学、艺术学和战略学等也日益进入管理科学领域，构成了当代管理理论体系的框架和主要内容

C.管理实践活动经验比起对管理实践活动的抽象化、概括化和规范化的总结更为精确、更加符合逻辑

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第5题

合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 ()此题为判断题(对，错)。

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第6题

企业管理归根结底还是对人的管理。在销售管理过程中,企业对销售人员的管理,可以说是一个系统工程。主要包括以下哪些内容？（)

A.对销售人员进行选用和培训

B.对销售人员的工作进行检查和评估

C.建立合理的薪酬制度

D.发放福利

E.慰问退休人员

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第7题

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。

A.岗位工资

B.能力工资

C.绩效工资

D.年功工资

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第8题

信号幅值的大小直接影响到数据采集的难易程度。（)

信号幅值的大小直接影响到数据采集的难易程度。()

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第9题

人员的素质会直接影响到组织的效能，人员结构合理同样会体现组织的优越性，做到()。

人员的素质会直接影响到组织的效能，人员结构合理同样会体现组织的优越性，做到（)。

A、人尽其才

B、才尽其用

C、事竟其成

D、人事相宜

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第10题

（）合理与否将影响到该国家或地区经济优势的发挥及经济的发展速度。

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