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[单选题]

在以人力资本解释收入差别方面做出贡献的经济学家是 ()

A.贝克尔

B.舒尔茨

C.福格尔

D.明塞尔

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第1题
人力资本积累有利于改善人们的收入分配状况()。

A.人力资本的收益率大大高于物质资本的收益率,使国民收入中资产所贡献的份额减少,劳动贡献的份额增加

B.人力资本积累的途径较多,在人群间的分配要比物质资本或现有资产的分配更为平等

C.人力资本的提高有利于农业劳动力脱离农业,减轻农业人口对自然资源的压力

D.人力资本积累的途径较多,在人群间的分配要比物质资本或现有资产的分配更为不平等

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第2题
20世纪四五十年代,在美国的家具与室内设计方面做出令人注目贡献的美国公司有()。A.诺尔集团B.

20世纪四五十年代,在美国的家具与室内设计方面做出令人注目贡献的美国公司有()。

A.诺尔集团

B.奥利维蒂公司

C.国际商用机器公司

D.布劳恩公司

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第3题
为什么在社会主义初级阶段,承认和允许人们在收入方面存在差别?
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第4题
托宾在货币理论和货币政策方面,在分析结构性失业和()方面,对新古典综合派做出贡献。

A.通货膨胀和失业并发症

B.通货紧缩和失业并发症

C.周期性失业

D.摩擦性失业

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第5题
在内容分析方法中,计词法只注意了数量方面的差别,语义强度分析则从质的方面给予解释。()
在内容分析方法中,计词法只注意了数量方面的差别,语义强度分析则从质的方面给予解释。()

A.正确

B.错误

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第6题
一般用能力的不同来解释收入的不同,这一解释:A.只包括了部分原因,因为在能力中发生的扭曲比在收

一般用能力的不同来解释收入的不同,这一解释:

A.只包括了部分原因,因为在能力中发生的扭曲比在收入中发生的扭曲要多。

B.只包括了部分原因,因为收入分配的图形与能力分配的图形大不相同。

C.只包括了部分原因,因为个人能力之间的差别比收入之间的差别要大得多。

D.对收入的差别提供了合理的完全的解释。

E.几乎没有意义,因为不存在根据收入差异来比较能力差异的适当方式。

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第7题
某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产销售厂商。现有员工800余人,在全国有21个办事处。随着销售额的
不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少,单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资,但随着人员的突增,只靠过去的老办法显然不灵,这样做带有很强的个人色彩。 经调查,公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其人力资源管理职能不健全,所以目前公司薪酬分配的依据不足,难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。 现在,该公司要重新设计工资方案,你认为怎样才能正确地确定员工薪酬,并制定出一个合理的薪酬管理制度?如何衡量薪酬管理制度的合理性?

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第8题
下列哪些行为应该进行奖励()

A.在完成生产任务或工作任务、提高产品质量节约国家资财和能源等方面,做出显著成绩的

B.在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面,在发明、技术改进或者提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩的

C.在改进企业经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩,对国家贡献较大的

D.保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使国家和人民利益免受重大损失的

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第9题
现实中,不同_____________和种族问存在着体制性的工资差异,其中男性白种人收入最高。某些工资差异
可以用补偿性差异、能力差异或者人力资本数量差异、__________和效率工资来解释。

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第10题
人们对社会效果的测定可从——方面着手。()

A.看管理活动的产出是否满足了社会或公众的需求

B.看这一活动的产出对既定目标的实现做出多大贡献

C.看管理活动制定的初衷是否合理

D.看这一活动对社会产生何种影响

E.看这一活动在现实中能否顺利实施

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第11题
对投资者现实的财务状况进行考察,主要包括以下哪几个方面()①家庭资产分析;②家庭负债分析;③人力

对投资者现实的财务状况进行考察,主要包括以下哪几个方面()①家庭资产分析;②家庭负债分析;③人力资本(未来收入)分析;④个人所得税率

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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