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[主观题]

谈判内容,特别是有争议的问题,仅限于与会者知道的讨论型谈判适合于（)谈判地点A 大型会议室B 小

谈判内容,特别是有争议的问题,仅限于与会者知道的讨论型谈判适合于()谈判地点

A 大型会议室

B 小会议室

C 办公室

D 餐桌或高尔夫球场

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第1题

成功谈判应具备的基础条件是（)

A.有合作的愿望

B.有合作的诚意

C.有一定的共识或某些共同的利益

D.对待问题的认识上有一定的争议

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第2题

民事纠纷的特点表现为( )。

A.民事纠纷主体法律地位平等

B.民事纠纷的内容是对民事权利义务的争议

C.民事纠纷不仅仅限于民事权利义务争议的范畴

D.民事纠纷具有可处分性

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第3题

1．民事纠纷的特点表现为( )。

A.民事纠纷主体法律地位平等

B.民事纠纷的内容是对民事权利义务的争议

C.民事纠纷不仅仅限于民事权利义务争议的范畴

D.民事纠纷具有可处分性

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第4题

在会前准备中，（)就是按会上将要讨论的问题的重要性和类别依次排序，并限定各项内容商议的时间。

A.确定与会人员

B.确定会议主持人

C.确定会议目标

D.拟定会议议程

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第5题

劳动法包括的制度有（)

A、就业促进制度

B、集体谈判和集体合同制度

C、劳动争议处理制度

D、以上各项以及其他有关制度

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第6题

不应发问的问题包括（)。

A.有关对方个人生活、工作的问题

B.含有敌意的问题

C.有关对方品质的问题

D.与谈判内容无关的问题

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第7题

()是指在结束谈判时，谈判双方所论及的交易内容、各项交易事项要全面透彻，不得再出现异点、疑点等问题。

A.通彻性

B. 彻底性

C. 透彻性

D. 明晰性

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第8题

内容：进会议室：某公司推销组赴日本某公司谈判，到会议室时，门口站着一位小姐及几位日方公司代表，由于是第一次到该公司，推销组长M先生不认识对方人员，看小姐在门边第一个，于是就按门远近的秩序挨个与对方人员握手。其小组成员也这么握手进入会议室。问题：（1)该组人员这么进会议室有什么问题吗？（2)日方人员应怎么做可使双方均方便呢？

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第9题

假定你现在正在申请一个经理的职位，现在正处于薪资和福利谈判的阶段。在福利方面，你会对你未来的雇主提什么

样的问题？请描述一下你会通过谈判努力争取获得的一揽子福利计划包括哪些内容。

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第10题

解决投资争端国际中心管辖的对象仅限于（）

A.不同国家政府间的投资争议

B.国家与国际组织之间的投资争议

C.一方为缔约国，另一方为他国国民之间的投资争议

D.不同国家的个人或法人之间的投资争议

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