A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B.促进组织内成员之间的更好沟通
C.改善管理者与员工双方的关系
D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
A.提供鼓励
B.提供实践机会
C.在培训项目中任教
D.共同探讨进展情况
A.错误
B.正确
A.错误
B.正确
在对高层管理者进行培训时,从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时,其主要的职责有()。
A提供一个理想
B关心企业内成员
C调和冲突和偏见
D指引前进的方向
在制定培训计划时,必须考虑以下的因素()。
A管理者的参与
B时间安排
C员工的参与
D成本资源约束
A.制定科学系统的工作方法以完成任务
B.使用刺激性差别计件工资制度增加产量
C.精心选择工人及对工人进行专门培训
D.培养工人和管理者的合作以协调集体活动
E.生产效率取决于员工的积极性
A培训对实现我们的经营目标重要吗?
B哪些职能部门和经营部门需要培训?
C公司拥有具备一定知识、技能、技术,可参与市场竞争的雇员吗
D哪些人需要接受培训