更多“下列属于个人绩效奖励计划的有（）。”相关的问题
第1题
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（)
A.计件工资制
B.标准工时制
C.绩效工资制
D.佣金制
E.延续性绩效加薪
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第2题
个人绩效下列有关个人绩效奖励计划的理解不对的是（)
A.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度
B.提高了监督成本
C.可以避免出现企业生产率低的现象
D.通常以实物产出为奖励基础
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第3题
下列对个人绩效奖励计划的特点说法正确的是（)
A.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度
B.降低了监督成本
C.操作简便
D.在现代企业的大多数工作没有可以衡量的物质产出
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第4题
个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等。（)
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第6题
个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础。（)
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第7题
团队绩效考核结果的应用（)。
A.集体工资
B.集体奖励计划
C.个体奖金
D.个人绩效工资
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第8题
下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是（)
A.有明确的目标
B.报酬支付是一种不变成本
C.往往与直接的绩效改善关联在一起
D.绩效奖励公式有时非常复杂
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第9题
团队绩效考核结果的应用()。
团队绩效考核结果的应用（)。
A、集体工资
B、个人绩效工资
C、集体奖励计划
D、个体奖金
第10题
个人奖金计划是以员工个人作为计算奖金的单位的一种奖励，其形式包括了()。
A.计件制
B.工龄工资
C.佣金制
D.红利
E.绩效工资
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第11题
个人奖励计划包括（)、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。
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