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[主观题]

在管理策略上,现代人力资源管理更注重战术管理与战略管理相结合。()

在管理策略上,现代人力资源管理更注重战术管理与战略管理相结合。()

A.正确

B.错误

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第1题
注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()

A.能动性

B.社会性

C.磨损性与再生性

D.时效性

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第2题
现代社会,()成为最重要的经济资源。

A.物质资源

B.人力资源

C.资本和技术

D.管理和信息

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第3题
网上银行更注重以下3个方面的管理,即()。

A.综合配套管理、技术标准管理、安全性管理

B.综合配套管理、技术标准管理、个性化服务管理

C.综合配套管理、一对一管理、个性化服务管理

D.大众营销管理、技术标准管理、个性化服务管理

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第4题
从时间跨度上来看,战略与战术相比,时间更()。

A.长

B.短

C.一样

D.不一定

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第5题
在实施培训与开发战略过程中做到(),有利于提高培训效果。

A.注重过程管理

B.注重营造氛围

C.注重个人感受

D.注重职业规划

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第6题
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。()
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。()

A、错误

B、正确

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第7题
()是指为解决某一具体管理问题或在具体管理过程中所做出的决策。

A.战术决策

B.战略决策

C.经验决策

D.科学决策

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第8题
在VMI库存控制策略下,允许( )的库存策略、订货策略进行计划和管理。

A.下游组织对上游组织

B.上游组织对下游组织

C.串行

D.并行

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第9题
服务组织在履行服务承诺的过程中,主要应采取____管理策略A加强运行部门与营销部门的协调B加强

服务组织在履行服务承诺的过程中,主要应采取____管理策略

A加强运行部门与营销部门的协调

B加强后台人员的配合

C加强顾客的配合

D加强横向沟通

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第10题
在培训设计中,行为主义者注重设计环境以实现知识迁移,而认知主义者则强调突出有效的加工策略。()
在培训设计中,行为主义者注重设计环境以实现知识迁移,而认知主义者则强调突出有效的加工策略。()

A.正确

B.错误

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第11题
一个目光狭窄的、短期的减少成本策略与一个更完整、基于雇员的、重新设计组织的、能够带来结构和文化上变革的长期策略相比,负面影响更大。()
一个目光狭窄的、短期的减少成本策略与一个更完整、基于雇员的、重新设计组织的、能够带来结构和文化上变革的长期策略相比,负面影响更大。()

A.正确

B.错误

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