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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。()

关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。（)

A.正确

B.错误

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第1题

关键事件法的缺点是()。

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

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第2题

___克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且，完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

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第3题

电子商务法的私法性体现在()

A.参与主体为私法主体

B. 调整对象为财产关系

C. 意思自治贯穿始终

D. 电子商务法是一个渗透着公法因素的私法领域

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第4题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第5题

不适合对整个饭店的员工的总体评价，只限于同一工种的员工之间的比较，这种考评方法是（)。

A排序考评法

B重要事件考评法

C图表考评等级法

D强制配给考评法

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第6题

关键事件法是将一个组织成员的工作绩效与一个或多个其他人作比较。（)

关键事件法是将一个组织成员的工作绩效与一个或多个其他人作比较。()

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第7题

下列不属于职位评价方法的是（)。

A.职位归类法

B.关键事件法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第8题

成本相对较低的岗位评价方法是（)。A．排列法B．关键事件法C．分类法D．因素比较法

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A．排列法

B．关键事件法

C．分类法

D．因素比较法

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第9题

产生企业级KPI工时,找出企业业务重点的方法是()

A.头脑风暴法

B. 关键事件法

C. 评价中心法

D. 鱼刺分析法

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第10题

下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。

A.关键事件法

B.360度考核法

C.目标管理法

D.简单排序法

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第11题

合同管理是项目管理的核心，合同管理工作始终贯穿于项目管理的全过程。()

合同管理是项目管理的核心，合同管理工作始终贯穿于项目管理的全过程。（)

A.错误

B.正确

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