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[主观题]
在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（)支付经济补偿。A按日B按周C按月D按年
在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者()支付经济补偿。
A按日
B按周
C按月
D按年
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在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者()支付经济补偿。
A按日
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A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限，不得超过二年
D.竞业期内不可以就业
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限，不得超过二年。
D.竞业期内不可以就业。
A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C、竞业限制期限，不得超过二年。
D、竞业期内不可以就业。
下列说法正确的有()。
A经济补偿金的产生是基于法律的规定，除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用人单位约定外，经济补偿金的范围标准等均由法律进行明确规定
B通常经济补偿金是否支付支付多少不取决于劳动者和用人单位是否在劳动合同中有所约定
C违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定
D在违约金方面，如果劳动者和用人单位在劳动合同没有约定违约金的，则不能适用违约金的规定
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金
B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金
C.违约金支付的主体仅为劳动者
D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位
A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
C、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D、劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守
