首页 > 人力资源管理> 工作分析

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作分析和工作设计的理论基础是 ()。

A.科学管理原理

B.双因素理论

C.组织设计理论

D.人际关系理论

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第1题

泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当· 斯密提出的() 。

A.工作专业化

B.职能专业化

C.工作丰富化

D.工作扩大化

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第2题

确定工作的基本职责、责任、工作条件以及工作行为的归纳记录是（)。

A工作描述

B工作设计

C工作分析

D工作概述

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第3题

下列不属于公共部门工作设计的方法的是()

下列不属于公共部门工作设计的方法的是（)

A.工作专门化

B.工作绩效化

C.工作丰富化

D.工作轮换

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第4题

人力资源管理科学化的基础是（)。

A、工作评价

B、工作分析

C、岗位设计

D、定员管理

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第5题

（)是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析

B.工作设计

C.工件评价

D.工作描述

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第6题

下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是（)。

A工作安全管理

B工作设计

C服务推广

D市场调查

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第7题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第8题

工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

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第9题

主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（)

A.工作内容丰富化

B.工作轮换

C.职务雕塑

D.双阶梯型的晋升渠道

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第10题

制定农业推广项目计划准备工作的程序中，首先要做的工作是（)。

A.可行性分析

B.项目申请

C.立项

D.扩初设计

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第11题

会计电算化初级人才的培养目标是()。

A.会计电算化系统的维护和管理

B.掌握计算机基本操作技能和会计电算化的基本工作过程

C.进行会计软件分析设计

D.对会计核算信息进行简单地分析利用

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