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[主观题]
对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。（)
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薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。(2003年8月三级真题)
A．员工价值观
B．企业的价值观
C．企业的方向
D．企业经营特点
A.按照新方案确定工资奖金
B.根据岗位评价结果给员工入级
C.汇总问题分析原因完善方案调整
D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
依据阴阳学说治疗疾病的主要原则是
A、损其有余
B、补其不足
C、寒者热之
D、热者寒之
E、调整阴阳
A.正确
B.错误
