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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对主要指标效度检查方法与检查结果的详细说明一般是（)的内容。

A.综合报告

B.专题报告

C.技术报告

D.对策报告

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更多“对主要指标效度检查方法与检查结果的详细说明一般是()的内容。”相关的问题

第1题

对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法，主要程序包括（)。

A.确定问题，设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.以上都包括

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第2题

语义差别法的特点有（)。

A.适用于测量和比较同样背景受访者对形象的看法

B.可以迅速、高效的检查产品或公司形象与竞争对手相比所具有的长处或短处

C.在制定决策和预测方面有足够的效度

D.在制定决策和预测方面有足够的信度

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第3题

语义差别法的特点有（)。

A.可以迅速、高效地检查产品或公司形象与竞争对手相比所具有的长处或短处

B.在制定决策和预测方面有足够的信度

C.在制定决策和预测方面有足够的效度

D.适用于测量和比较同样背景受访者对形象的看法

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第4题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第5题

判断能力测验的主要指标是（)

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第6题

随机误差又叫可变误差，由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差，使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。()

随机误差又叫可变误差，由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差，使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。（)

T.对

F.错

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第7题

静态测试是以人工的、非正式化的方法对程序进行分析和测试。常用的静态测试方法有（)。

A.运行程序并分析运行结果

B.桌前检查与代码会审

C.数据流分析图

D.调用图

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第8题

静态测试是以人工的、非形式化的方法对程序进行分析和测试。常用的静态测试方法有（）

A.运行程序并分析运行结果

B.桌前检查与代码会审

C.数据流分析图

D.调用图

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第9题

反映实验自变量与因变量的因果关系的真实性，决定实验结果解释的是()。

A.内在效度

B.外在效度

C.总体效度

D.生态效度

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第10题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)

A.正确

B.错误

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第11题

对员工绩效结果的评价方法与工具包括（)。

A.人才评价中心

B.民主测评

C.关键绩效指标KPI

D.强制分布法

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