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[主观题]

领导人才的选拔、开发与使用是连在一起的一体化的组织人事工作。（)

领导人才的选拔、开发与使用是连在一起的一体化的组织人事工作。()

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第1题

案例分析相对于无领导小组讨论等其他形式的情景模拟测验技术，具有经济性和方便性，适用于中层领导人才的选拔（)

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第2题

领导力培训是根据组织战略规划与目标，为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍，开发或提升现有领导者的领导技能等。()

领导力培训是根据组织战略规划与目标，为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍，开发或提升现有领导者的领导技能等。（)

A.正确

B.错误

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第3题

怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在()。

A.行政层级问题

B.人才选拔问题

C.职务的晋升问题

D.职位分类—分级与工资的制定问题

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第4题

在（)，中国古代的人事行政制度在人才选拔与培养制度考核奖励制度人事行政机构的设置以及人员编制等方面取得了很大的发展。

A.公元前21世纪

B.春秋战国

C.秦朝至南北朝

D.隋唐至清末参考

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第5题

没有测量就没有选拔人才的可靠方法。（）

A．错误

B．正确

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第6题

招聘工作的目标是成功地选拔（)。A组织外部人才B组织所需的人才C高精尖人才D优秀人才

招聘工作的目标是成功地选拔()。

A组织外部人才

B组织所需的人才

C高精尖人才

D优秀人才

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第7题

()是企业的领导人在现代市场营销观念的指导下对企业在一定时期内市场营销发展的总体设想和规划。

A.人力资源战略

B. 市场营销战略

C. 产品开发战略

D. 市场开发

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第8题

素质教育具有基础性的特征，所以它也具有选拔人才的淘汰功能。()

素质教育具有基础性的特征，所以它也具有选拔人才的淘汰功能。（)

A.错误

B.正确

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第9题

选举制的最大优点是能体现选拔人才的民主性和法制性。()

选举制的最大优点是能体现选拔人才的民主性和法制性。（)

A.正确

B.错误

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第10题

选拔、重用人才的标准应该是()。

A.真才实干

B. 学历和经验相结合

C. 是否具有敬业精神

D. 竞争能力

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第11题

我国目前实行的选拔人才的制度主要有()。

A.考选制

B.荐任制

C.选举制

D.聘任制

E.任命制

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