首页 > 人力资源管理> 劳动经济法

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

造成工资国民差异的原因( )。

造成工资国民差异的原因（)。

造成工资国民差异的原因()。

A、国民劳动强度不同

B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异

C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异

D、不同国家名义工资的差别

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第1题

以下不属于工资国民差异原因的是()

A.工资形式的不同

B. 经济发展水平

C. 文化水平以及传统的生活水平

D. 工人劳动的平均熟练程度

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第2题

造成不同职业之间工资差异的主要原因包括（)。

A.补偿性工资差别

B.生产率差别

C.基于信息不完全的差别

D.不完全的劳动流动性

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第3题

由于实际耗用工时与标准工时不同而造成的成本差异称为()。

A.人工效率差异

B.工资率差异

C.变动间接费用效率差异

D.固定间接费用能力差异

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第4题

在现实社会中，不同行业，或同一行业的不同个人的工资差异非常大，这主要由以下因素造成：_______、__

_____。

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第5题

工会的存在是造成工资粘性的原因之一。（)

工会的存在是造成工资粘性的原因之一。( )

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第6题

当材料的实际采购价格与其计划价格发生偏差时，所造成的成本差异属于（)。

A、材料用量差异

B、工资率差异

C、材料价格差异

D、人工效率差异

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第7题

造成工资刚性的原因有（）。

A.最低工资法

B.劳动工会

C.效率工资

D.劳动者的偏好

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第8题

按照微观经济学的分析，相同质量的劳动应该获得相同的工资率。但是在我国不同行业或不同地区之间，

相同质量的劳动的工资率存在很大的差异，你认为造成这种差异的主要原因是什么？如何解决这个问题？

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第9题

运维手机因个人原因造成欠费停机影响工作的，扣罚涉及人当月绩效工资（）

A.10%

B.50%

C.100%

D.不扣罚

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第10题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（)

A.20%

B.30%

C.50%

D.80%

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第11题

劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

A.0.2

B.0.25

C.0.3

D.0.4

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