首页 > 工商管理> 财务法规
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧而了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等,此时而试官的提问方式主要有( )。

A.封闭式、开放式

B.引导式、压迫式

C.连串式、假设式

D.随意式、主观式

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧而了解应聘者的…”相关的问题
第1题
在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点.工作动机.能力.素质等,此时面试官的提问方式主要有()。

A.随意式.主观式

B.封闭式.开放式

C.引导式.压迫式

D.连串式.假设式

点击查看答案
第2题
面试后,又想起几个问题,再打电话告诉应聘的主考官。
点击查看答案
第3题
非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题。()
非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第4题
大学生求职面试和主考官见面时因该注意哪些礼仪?
点击查看答案
第5题
非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。()
非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第6题
关于压力面试正确的是()。
关于压力面试正确的是()。

A、用来测试应聘者的创新能力

B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员

C、面试开始时,主考官给应聘者提出意想不到的问题

D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

点击查看答案
第7题
谈判初识阶段的交际,双方一般都不谈及正题。()
点击查看答案
第8题
测量数据阶段是主试对被试进行实际测量,从()开始到回收测评数据的过程。
测量数据阶段是主试对被试进行实际测量,从()开始到回收测评数据的过程。

A.面试

B.约谈测评

C.考核

点击查看答案
第9题
下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目,缓解紧张气氛()

A.关系建立阶段

B. 导入阶段

C. 核心阶段

D. 结束阶段

点击查看答案
第10题
议论文开门见山者居多,没有从侧面或反面曲折进入正题的。()
议论文开门见山者居多,没有从侧面或反面曲折进入正题的。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
第11题
采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者,这是在()。

A.面试进行阶段

B.面试询问阶段

C.面试开始阶段

D.正式面试阶段

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改