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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题。()

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题。（)

A.正确

B.错误

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更多“非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意…”相关的问题

第1题

由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（)面试越来越重要。

A:半结构化

B:单独面试

C:非结构化

D:结构化

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第2题

面试可分为三种类型：结构型面试、非结构型面试和半结构化面试。()

面试可分为三种类型：结构型面试、非结构型面试和半结构化面试。（)

A.错误

B.正确

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第3题

根据面试中所提的问题分类，可将面试分为（)。

A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试

B:初步面试.诊断面试

C:压力面试.BD面试.基于能力的面试

D:个别面试.小组面试.集体面试

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第4题

（)是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。

A.半结构化面试

B.定向面试

C.非定向面试

D.压力面试

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第5题

关于结构化面试，表述错误的是（)。

A.信息丰富.完整.深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性

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第6题

在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（)

A、非结构化面试;

B、压力面试;

C、情境面试;

D、行为描述面试

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第7题

按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

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第8题

按照面试的组织方式，面试可以分为()。

A.陪审团面试、集体面试

B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试

C.压力面试、非压力面试

D.一次性面试、系列面试

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第9题

面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题，因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察（)

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第10题

在人力资源甄选中，使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.实际操作

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第11题

根据面试中提问的类型，可以将面试分为（)

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.行为描述面试

E.情景式面试

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