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[单选题]

某大学毕业的一名MBA学员小王,1995年到一家私营企业工作。当时,这家企业刚创建不久,小王被分配到H省担任销售主管。几年来,小王工作热情很高,全身心地投 入,销售业绩连年快速增长,小王也被连续提升。1998年小王再次被提升为大区主管,负责 指挥7个省的销售工作,工资收入也连续翻番达到年薪30万元。但最近,小王却准备离开公 司,另谋高就。同学们询问原因时,小王总是解释说:“现在我所在的这家公司可以说缺少 谁都可以发展,我已经只是这部高速运转的机器中的一个部件了。”根据小王的说法,你能 对他所在公司的发展情况作何判断?

A.公司的发展潜力不大,因为公司失去了创业初期的活力。

B.公司已经步入正轨,有了较健全的组织体系和制度规范。

C.无法做出判断。

D.公司会面临人才危机。

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第1题
MBA教育的重要任务是培养职业经理人。目前,越来越多的研究表明,企业发展过程也明显存在着生命周期现象,并可以粗略地划分成创业阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段。现在,假设一名即将毕业的MBA学员,他面临处于不同成长阶段的同行业、同所有制性质的多家企业,请问,他选择处于什么阶段的企业,才更有可能最大限度地发挥他的能力并取得成功?

A.创业阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

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第2题
护生小王毕业参加工作后,用护士的基本行为规范准则要求自己,从而成为一名优秀的护士,属于哪一层次的适应()。

A.生理层次

B.心理层次

C.社会文化层次

D.技术层次

E.专业层次

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第3题
以下硕士中的()本 科毕业满足2年,专科满足4年的考生进行备考

A.MPACC

B.MPA

C.MBA

D.工程管理

E.旅游管理

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第4题
小李非常努力的工作,希望年底能拿到一大笔奖金(比如1万元),可是年终的时候,领导决定保送小李去某大学读MBA,小李听到这个消息后,不但不高兴,反而非常失望,这说明领导在激励时违背了什么原则?()

A.引导性原则

B.公平性原则

C.按需激励原则

D.时效性原则

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第5题
企业的主管在本部门的小王就读MBA期间经常与小王沟通,并及时记录小王把学到的知识在工作上应用的典型事件,这种培训评估为()。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第6题
下列属于时期指标的有()。

A.某大学历年毕业的学生数

B. 我国某年耕地面积减少数

C. 某大学2004年6月30日在校学生数

D. 某商店某月商品销售额

E. 2000年1月1日0时出生的人口数

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第7题
李某大学毕业因为经济不景气,工资水平低,放弃工作去选择读研究生,关于李某上大学说法正确的是()。

A.机会成本更低

B.固定成本更低

C.高的贴现率

D.高的内部收益率

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第8题
下列属于抽象行政行为的是()

A.县环保局对某厂进行罚款

B.县政府批准某企业建造厂房

C.县公安局印发《禁止燃放烟花爆竹的通知》

D.某大学决定开除小王学籍

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第9题
某大学法学院即将毕业的大学生张小聪在以“试论法律规范”为题的论文答辩中论点哪个是错误的?( )

A.法律规范由国家制定或认可。

B.法律规范反映了统治阶级的意志。

C.法律规范由国家强制力保证实施。

D.法律规范是各种行为规范总称。

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第10题
某大学招聘两位心理学教师(一名讲师,一名助教),现有男、女各两名应聘者前来应聘,为此先从4人中任选一名担任

某大学招聘两位心理学教师(一名讲师,一名助教),现有男、女各两名应聘者前来应聘,为此先从4人中任选一名担任讲师,然后再从余下三名中任取一名担任助教.

(1) 写出样本空间的Ω全部元素;

(2) 写出下列事件包含的样本点:

A=“两职位均为男应聘者担任”

B=“两职位中恰有一职位由女应聘者担任”

C=“两职位中最多安排一名女应聘者”

D=“两职位中最少安排一名女应聘者”

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