首页 > 其他> 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下哪一种不是绩效评估面谈的原则 ()

A、实事求是,客观评估。

B、先肯定成绩,再指出缺点。

C、应简洁明快、直截了当指出对方的不足之处。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以下哪一种不是绩效评估面谈的原则 ()”相关的问题
第1题
以下对绩效反馈面谈目的描述错误的是()。

A.对评估者的表现达成双方一致的看法

B.使员工认识到自己的成就和优点

C.协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准

D.指出员工的缺勤,令其改进

点击查看答案
第2题
绩效评估面谈中的告知—说服型面谈具有评价性。()
点击查看答案
第3题
下列哪些是绩效面谈中应注意的问题()。

A.对事不对人

B.评估必须以事实为依据

C.集中对未来绩效的改善

D.保持友好认真的态度

点击查看答案
第4题
在绩效面谈中,要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。()

在绩效面谈中,要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。()

点击查看答案
第5题
以下哪一种不是我们必须遵循的传播原则()?

A.可信性原则

B.可行性原则

C.适时性原则

D.适量性原则

点击查看答案
第6题
下列不属于绩效反馈面谈原则的是()。A实事求是B多问少讲C强调具体行为D多用“我们”

下列不属于绩效反馈面谈原则的是()。

A实事求是

B多问少讲

C强调具体行为

D多用“我们”

点击查看答案
第7题
绩效评估面谈对员工的作用有()

A.增强员工的参与感

B.增强员工对组织的归属感

C.使员工明确未来的工作目标

D.提高员工对组织的满意度

点击查看答案
第8题
()是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准,运用一定的技术和方法,来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

点击查看答案
第9题
绩效评估面谈的重点应放在()

A.被考核者的人格

B.被考核者的性格

C.被考核者的形象

D.被考核者的工作表现与结果

点击查看答案
第10题
以下哪一项原则是公共部门构建绩效评估指标体系需要遵循的首要原则,体现了公共部门最鲜明的属性()?

A.服务导向

B.职能依据

C.灵活权变

D.过程导向

点击查看答案
第11题
以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力,而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件()

A. 诊断性测评

B. 绩效评估

C. 素质测评

D. 开发性测评

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改