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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发

展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。()

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第1题

有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率。()

有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率。（)

A.错误

B.正确

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第2题

保证公共事业领域内的公共需求与公共产品和服务供给的宏观平衡，是宏观公共事业管理的基本目标。()

保证公共事业领域内的公共需求与公共产品和服务供给的宏观平衡，是宏观公共事业管理的基本目标。（)

A.错误

B.正确

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第3题

宏观公共事业管理的基本目标是()

A.保证公共事业领域内的公共需求与公共产品和服务供给的宏观平衡

B.维护好基层公共事业活动的基本秩序

C.更好地为社会提供公共产品和服务

D.提高管理效率

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第4题

公共部门人力资源管理的目标()。

A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才

B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系

C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要

D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

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第5题

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第6题

公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一。()

公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一。（)

A.错误

B.正确

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第7题

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。（)

A.正确

B.错误

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第8题

公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（)，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

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第9题

我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行

A.自由

B.集中

C.依法

D.自律

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第10题

公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。()

公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。（)

A.错误

B.正确

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第11题

公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务。()

公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务。（)

A.错误

B.正确

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