题目内容
（请给出正确答案）
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
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关于绩效评价表格的作用，下列说法对的是()。
A记录和评价绩效的工具
B储存绩效信息的载体
C考虑到信息的安全性，应对员工保密
D专供管理者使用的管理工具
A、与行业特征、任务类型有关
B、如果能在年中甚至每季度末进行期中评价，效果会更好
C、越频繁、越及时越好
D、常规的周期设计以年度为单位
A.绩效评价表法容易测量，易于推广
B.目标管理法的缺点是耗时较长
C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为
D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距
E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
A.二维表中的每一行称为一个元组
B.二维表中每一列称为一个属性
C.值域是属性的取值范围
D.外部关键字和主键类似，可以唯一地标识一条记录
比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。(2007年5月二级真题)
A．成绩记录法
B．短文法
C．劳动定额法
D．排列法
A.错误
B.正确
A.反映出的企业财务状况更接近企业的真实情况
B.企业使用该法时确定的权重应尽量保持不变
C.常用来确定各单项指标权重的方法是德尔菲法
D.使用该法便于从整体上把握企业的财务状况
A、钢板的强度折减系数与加固前钢板粘贴位置的应变有关
B、加固前后构件的界限相对受压区高度相同
C、钢板的滞后应变与原构件的纵向受力钢筋的配筋率有关
D、采用侧面粘贴的方法代替底面粘贴时，侧面粘贴区应控制在距受拉区边缘1/4梁高范围内
E、钢板可在其材料充分利用截面处切断
