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[主观题]

某职校在招收在职生时,为考察年龄与工龄对成绩(百分制)的影响,各取两个水平进行重复试验,得数据如下表所示:

某职校在招收在职生时,为考察年龄与工龄对成绩(百分制)的影响,各取两个水平进行重复试验,得数据如下表所示:

某职校在招收在职生时,为考察年龄与工龄对成绩(百分制)的影响,各取两个水平进行重复试验,得数据如下表

试用方差分析法确定,招收在职的最佳年龄与工龄.

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第1题
考察某单位专业技术人员状况,下列中属于指标的有()。

A.具有高级职称的有150人

B.高级职称的平均年龄为45岁

C.高级职称人员中的最低年龄为28岁

D.高级职称人员中女性占33.6%

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第2题
考察某单位专业技术人员状况,下列中属于指标的有()

A.具有高级职称的有150人

B.高级职称的平均年龄为45岁

C.高级职称人员中的最低年龄为28岁

D.高级职称人员中女性占33.6%

E.高级职称人员中有博士学位的58人

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第3题
陈某(某省发改委能源交通处副处长)于2002年3月到一申请省发改委项目的公司考察时,在该公司举行的

陈某(某省发改委能源交通处副处长)于2002年3月到一申请省发改委项目的公司考察时,在该公司举行的招待宴会上向公司经理提出借辆轿车用。公司经理为得到陈某在项目审批上的支持,马上让下属花18万元买了新的桑塔纳2000型轿车,办好相关手续后送到陈手中。2003年,陈某到某市挂职副市长。配了公车,但没有将该车物归原主,而是转手给内弟吴某使用,直至2008年3月被纪委查处。 请问对陈某行为应如何定性并详述理由。

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第4题
影响员工激励效果的个体因素包括()

A.年龄与工龄

B.个人价值

C.受教育程度

D.性格特征

E.收入水平

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第5题
幼儿园人员配备与编制依据:()
幼儿园人员配备与编制依据:()

A、招收幼儿年龄、幼儿名额及班级数,幼儿园规模大小

B、幼儿园服务的内容及时间

C、幼儿园机构的性质

D、幼儿园的人事需求状况

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第6题
在职职工应征入伍的,退出现役后回原单位(),原单位应当接受。

A.工龄重新起算

B.职务等级重新起算

C.复工复职

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第7题
人民法院不能审查的行为是()。

A.民政局作出的关于转业军人工龄计算的办法

B.某大学生因患乙肝而被人事局拒绝录用的决定

C.某局提拔一贯表现不好的张某为科长的决定

D.乡政府对灭火中起次要作用的人颁发奖金,起主要作用的人口头表彰的行为

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第8题
在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是()。

A.人才的现实表现

B.人才的品质

C.群众评议

D.人才的历史贡献

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第9题
在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是()。

A:人才的品质

B:人才的历史贡献

C:人才的现实表现

D:群众评议

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第10题
为考察某种合金中碳的质量分类(因素A)与锑、铝的质量分类之和(因素B)对合金强度(单位:Mpa)的影响,对因素A取3

为考察某种合金中碳的质量分类(因素A)与锑、铝的质量分类之和(因素B)对合金强度(单位:Mpa)的影响,对因素A取3个水平,因素B取4个水平,在每对组合下做一次试验,得数据(质量分数%)如下表所示:

试在α=0.05下检验因素A和B的效应是否显著?

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第11题
下列不属于外派培训的方式是()。

A.在职培训

B.海外考察

C.国内外短期培训

D.资格证书培训

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