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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

结构化面试是指依照预先确定的（)、（)、分值结构进行的面试形式。

A.体系

B.过程

C.内容

D.程序

E.方法

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第1题

（)面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。

A.标准化

B.结构化

C.固定式

D.结构式

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第2题

结构化面试是指依照预先确定的（)、（)、分值结构进行的面试形式。

A.体系

B.过程

C.内容

D.程序

E.方法

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第3题

结构化面试是指依照预先确定的()、()、分值结构进行的面试形式。

A.体系

B. 方法

C. 过程

D. 内容

E. 程序

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第4题

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题。()

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题。（)

A.正确

B.错误

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第5题

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。()

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。（)

A.正确

B.错误

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第6题

()包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。

A.情境面试

B.系列式面试

C.小组面试

D.压力面试

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第7题

面试中不使用有确定答案的固定问题，是结构化面试的特点。（)

面试中不使用有确定答案的固定问题，是结构化面试的特点。()

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第8题

在面试的类型中，标准与要求最为统一的是结构化面试（)

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第9题

()是角色扮演的一种形式。

A.情境模拟

B.管理游戏

C.结构化面试

D.模拟面谈

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第10题

()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。

A.情景面试

B. 心理测试

C. 行为面试

D. 结构化面试

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第11题

笔试的下一步一般是：（)

A、撰写简历

B、无领导面试

C、结构化面试

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