A.绩效不令人满意但可改善者
B.绩效令人满意但不可晋升者
C.绩效令人满意且可晋升者
D.绩效不令人满意且无法改善者
A.面谈要含糊其词,维护员工的自尊
B.批评尽量客观,不带个人偏见
C.主管人员千万不要攻击员工的自我防御性
D.批评下属不仅在私底下进行,而且应向其提供具体的改进建议
A. 告知-说服型面谈
B. 告知-倾听型面谈
C. 问题解决型面谈
D. 混合型面谈
A.绩效令人满意且可晋升者
B.绩效令人满意但不可晋升者
C.绩效不令人满意但可改善者
D.绩效不令人满意且无法改善者