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[主观题]
改善雇员在工作场所的工作生活质量并不是人力资源管理的使命。()
改善雇员在工作场所的工作生活质量并不是人力资源管理的使命。（)
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D. 采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排
A.负责聘任、调配工作人员。指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，并给予奖惩。
B.关心和逐步改善工作人员的生活、工作条件，维护他们的合法权益。
C.组织和指导家长工作
D.负责与社区的联系和合作。
A.个别化奖励
B.弹性工作制
C.认清个体差异
D.进行人与工作的匹配
A.完全民事行为能力人
B.视为完全民事行为能力人
C.限制行为能力人
D.无民事行为能力人
A.当某一职位出现空缺时，雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查
B.管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表
C.讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来
D.对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍
E.由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查
A.运行机制
B.应急预案响应
C.控制措施程序
D.管理程序
