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[单选题]

对情景模拟方法理解错误的是（)。

A.它将应聘者置于某种模拟环境中

B.被评价者事先必须接受专门培训

C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

D.评价者事先必须接受专门培训

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第1题

对情景模拟方法理解错误的是（)。A它将应聘者至于某种模拟环境中B被评价者事先必须接受专门培训C

对情景模拟方法理解错误的是()。

A它将应聘者至于某种模拟环境中

B被评价者事先必须接受专门培训

C评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

D评价者事先必须接受专门培训

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第2题

情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。()

情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。（)

A.错误

B.正确

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第3题

情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()

情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（)

A、错误

B、正确

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第4题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第5题

根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。

A.案例法

B.实验法

C.情景模拟法

D.实地测量法

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第6题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第7题

人员选择常用的方法有()。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.情景模拟

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第8题

岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。()

岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。（)

A.正确

B.错误

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第9题

常用的情景模拟培训方法包括（)。

A.案例分析法

B.管理竞赛

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

E.公文筐测验

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第10题

专家传授法包括方法。

A.情景模拟

B.在职培训

C.商业游戏

D.个案研究

E.角色扮演

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第11题

人才测评的主要方法包括（）。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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