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第1题
以下（）津贴为新版基本法新增项目
A.新主管特别津贴
B.组经理责任津贴
C.处经理责任津贴
D.持续率奖
E.晋升区域总监奖
F.培育处经理奖
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第2题
市公司方案中培育奖励：当主管在2020年一季度直接培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励，当主管在2020年一季度以1+6培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励，当主管在2020年一季度以1+9培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励（）
A.2000、4000、6000
B.4000、8000、10000
C.8000 、15000、24000
D.4000、 6000、 10000
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第3题
处经理直接组经理一名，第一年直接培育组津贴（）
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第4题
营销基本法晋升组经理奖（）
A.1+4晋升，总部奖励2400元
B.1+6晋升，总部奖励3400元
C.1+9晋升，总部奖励6000元
D.以上都对
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第5题
第七题：处部经理职级星级主管奖，最低档获取标准位本人达星且（）
A.直辖处部12位属员达星
B.直辖处部16位属员达星
C.直辖处部18位属员达星
D.直辖处部14位属员达星
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第6题
艾国寿主管4月本人达星，团队4人达星，在组经理责任津贴中星级人力系数是（）
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第7题
营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）
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第8题
当直辖组月FYC达到2W-4W时，所对应组经理的责任津贴津贴基数是（）
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第9题
当生产线或任意环节发现安全件的失效时，员工应该通知()
A.主管
B. 经理
C.PPSC协调员
D. 以上均可
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第10题
小张在大学计算机系毕业以后进入一家民营软件企业工作。三年来，他工作积极，取得了一定成绩。最近他作为项目小组的成员，与组内成员一道，历时三个月开发出一套系统，公司领导十分高兴。这天小张结果领导递来的红包，感觉十分高兴。但当他随后在项目小组奖金表上签字时，脸便很快沉了下了。对于这种情况，哪种理论可以给予较好的解释？（)
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第11题
张宁在大学计算机系毕业以后到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？（)
A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 强化理论
D. 公平理论
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