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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有（)

A.确定沟通目标

B.收集相关信息

C.制定沟通策略

D.选择沟通媒体

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更多“在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有（)”相关的问题

第1题

在进行客户满意指标体系建立时，通常可以分为()步骤

A.提出问题

B.数据收集数据收集

C.建立行业

D.企业客户满意因素体系

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第2题

以下说法正确的是（)。

A:在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

B:工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C:培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D:招聘总成本=直接成本+间接费用

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第3题

企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。

A.分阶段

B. 系统

C. 全方位

D. 全过程

E. 局部

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第4题

广义上的（)是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控，以保证企业的薪酬体系发挥作用。

A.成本控制

B.质量控制

C.绩效控制

D.薪酬控制

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第5题

简述建立职位薪酬体系的基本步骤。

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第6题

企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括()。

A.薪酬结构

B.薪酬竞争力

C.薪酬水平

D.薪酬体系

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第7题

在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（)。

A.频率分析

B.数据排列

C.差异检验

D.N归分析

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第8题

在进行企业的竞争环境分析时，通常采用的“五力模型”中除了买方(供应商)、卖方(销售商)的议价能力外，还包括____

A.现有竞争者的力量

B. 政府的力量

C. 替代品的力量

D. 潜在竞争者的力量

E. 互补产品的力量

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第9题

定额测定是制定定额的一个主要步骤。测定定额通常采用计时观察法。在计时观察法中，精确度最高的是()。

A.接续法测时

B.选择法测时

C.写实记录法

D.工作日写实法

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第10题

参照同行进行评级的功绩薪酬（merit-pay）计划（）

A.在非管理层雇员中十分流行

B.通常促使工人更好合作

C.可以考虑到影响个体产出的外部环境因素

D.当有群聚评级时效果最好

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