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[多选题]
美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等1987-1992年调查中,提出()胜任素质。
A.人际关系
B.经营知识
C.人力资源管理职能履行能力
D.变革管理能力
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A.人际关系
B.经营知识
C.人力资源管理职能履行能力
D.变革管理能力
A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D.使组织充分有效地利用人力资源。
E.为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。
A、正确
B、错误
A.错误
B.正确