首页 > 行政管理
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

通过创设与拟招聘岗位相关的情境,置应聘者于其中,根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属()。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“通过创设与拟招聘岗位相关的情境,置应聘者于其中,根据应聘者在…”相关的问题
第1题
招聘的规模越大,应聘者越多,可以用面试的方法进行初步筛选。()
招聘的规模越大,应聘者越多,可以用面试的方法进行初步筛选。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第2题
无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。()
无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
第3题
招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。()
招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第4题
广告招聘的优点不包括()。

A.吸引较多应聘者

B.招聘广告存留时间长

C.成功概率比较高

D.宣传企业形象和产品

点击查看答案
第5题
下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点:A. 一旦聘用,离职率较低B. 费用较低C. 对应聘者情况不够

下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点:

A. 一旦聘用,离职率较低

B. 费用较低

C. 对应聘者情况不够了解

D. 没有正确答案

点击查看答案
第6题
教师创设一定的问题情境,让幼儿自己去探索环境,发现问题并解决问题的方法是()

A.发现法

B.观察法

C.实验法

D.演示法

点击查看答案
第7题
()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

点击查看答案
第8题
口语交际是在特定的环境里发生的言语活动,离开了特定的环境就无法进行。因此在教学中,要依据教学内容,尽量模拟现实生活,创设交际情境。()
口语交际是在特定的环境里发生的言语活动,离开了特定的环境就无法进行。因此在教学中,要依据教学内容,尽量模拟现实生活,创设交际情境。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
第9题
小学生意志品质培养的原则有:()

A.培养小学生行为的目的性,减少其行动的盲目性

B.培养儿童良好的行为习惯,从生活入手培养意志品质

C.有意识地为学生创设克服困难的情境,使学生在克服困难的过程中,锻炼各种意志品质

D.培养小学生自我控制、自我调节的能力

点击查看答案
第10题
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

点击查看答案
第11题
招聘助理岗位的基本功能不包括()

A.制定招聘计划

B. 准备招聘文件

C. 初步筛选简历

D. 决定聘用人员

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改