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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。()

冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。（)

A.正确

B.错误

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更多“冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱…”相关的问题

第1题

胜任力的冰山模型用来说明胜任力的五个领域，即知识和技能、社会角色、自我概念、个性与动机。其中在“水面上”的()是容易观察和测量的。

A.自我概念

B.社会角色

C.知识和技能

D.个性与动机

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第2题

胜任力的冰山模型用来说明胜任力的五个领域，即知识和技能、社会角色、自我概念、个性与动机。其中在“水面上”的（)是容易观察和测量的。

A.知识和技能

B.社会角色

C.自我概念

D.个性与动机

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第3题

以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是（)。

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

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第4题

胜任力模型主要是针对特定（)而建立起来的

A.工作任务

B.工作人员

C.工作岗位

D.工作能力

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第5题

胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（)

A.问卷法

B.行为事件访谈法

C.观察法

D.小组讨论

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第6题

下述哪种论述是正确的（)。

A、颜色模型指的是某个三维颜色空间中的一个子集

B、计算机图形生成的基本单位是线段

C、多边形的裁剪可以看作是线段裁剪的组合

D、齐次坐标不能表达图形中的无穷远点

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第7题

下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是()。

A.物质文化

B.教育

C.对于权威的态度

D.宗教信仰

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第8题

在冰山模型中可见部分是（)

A.自我认知

B.知识

C.技能

D.人格特征

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第9题

战略性人力资源管理的方法不包括()

战略性人力资源管理的方法不包括（)

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第10题

根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。()

根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。（)

A.正确

B.错误

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第11题

通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。()

通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（)

A.正确

B.错误

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