如果结果不匹配，请 
更多“新技术顾问当月15日（含）前入职的，为试用期第一个月，当月1…”相关的问题
第3题
客服管理员及以上员工当月（）日之前（含）入职的，试用期绩效考核工资按照（）%进行发放，当月（）日之后入职的，无试用期考核工资。其他操作层员工试用期无考核工资
A.10；50；10
B.20；50；20
C.15；50；15
D.20；100
第4题
以下描述错误的是（）
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
第10题
以下说法错误的是（）
A.劳动合同（实习协议）、保密协议、身份证复印件、学历证学位证为必备资料，如核查时发现遗失，需在5个工作日内补上
B.融资顾问2019年9月2日入职，试用期为2019年9月2日至2019年12月1日
C.新人入职，入职资料最晚需要在1周内进行补齐
D.人资专员2019年9月2日入职，试用期为2019年9月2日至2019年12月31日
