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更多“虚报、瞒报考勤的，可根据情节给予警告、记过、记大过、撤职或留…”相关的问题
第1题
员工有下列（）违纪行为, 视其情节轻重给予警告处分
A.不遵守考勤及请假制度,虚报请假事由,或1个月内累计迟到,早退7至9次;连续旷工3天或3个月累计旷工5天的
B.100万元以上500万元以下直接经济损失
C.工作期间与外协人员,同事等打架,情节及后果较轻的
D.3人以上5人以下重伤
第2题
卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。（）
第3题
对于以家访为名存在违规违纪行为、违反中央“八项规定”精神行为以及对家访发现的问题或线索隐瞒不报或迟报瞒报的，将视情节和造成的后果给予经济处理或行政处分，情节严重的，最高可给予（）处分
A.通报批评
B.行政警告
C.行政记过
D.开除
第5题
对“严禁不按规定检查非经营场所”的处罚是（）
A.情节较轻的，给予警告或记大过处理
B.情节较轻的，给予警告或记小过处理
C.情节严重、造成恶劣影响的，给予撤职直至开除的处理
D.情节严重、造成恶劣影响的，给予记大过直至开除的处理
第7题
“依据《中国石油天然气集团公司职业卫生管理办法》（中油安（2016）192号），违反本办法规定，有下列情形之一的，给予批评教育；应当承担违纪违规责任的，按照集团公司违纪违规行为处分规定给予处分（）。
A.未能认真履行职业卫生管理职责的
B.对职业病危害虚报、瞒报的
C.造成职业病危害事故或者其他严重后果的
D.以上都是”
第8题
员工有下列哪项行为给予解除劳动合同（）
A.不能按时完成规定事务，又不及时复命，但未造成损失者
B.培训考试作弊者及为作弊提供方便者
C.对同事暴力威胁、恐吓、妨害团队正常工作秩序者
D.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者
