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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

要激发每个组织成员的创新积极性,必须依靠合理的()机制,对组织成员的工作进行合理的评价和奖惩。

A、竞争

B、激励

C、惩罚

D、培训

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第1题
推进乡村振兴要依靠农民,把他们的()调动起来激发出来。

A.积极性

B.主动性

C.先进性

D.创造性

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第2题
决策目标要适当高于现有水平,但又必须是经过努力可以达到的,以激发组织成员的创造性。()
决策目标要适当高于现有水平,但又必须是经过努力可以达到的,以激发组织成员的创造性。()

A.错误

B.正确

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第3题
传统的行政官僚制最大的优点是()。

A.效率较高

B.对外界环境变化的适应能力较好

C.激发组织成员的积极性

D.信息传播速度快、准确性高

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第4题
组织的任务是()。

A.规定每个人的责任

B.规定各成员之间的关系

C.确定组织的任务

D.调动组织内每个成员的积极性

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第5题
人的自身价值受到重视,人格得到组织尊重和信任,就会激发工作的热 情,激励员工自信自强、团结进取,调动成员的积极性、创造性,提高工作效率;称组织文化的激励作用。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
从组织成员个人的角度来看,目标的激励作用主要表现在()

A.明确了目标后调动起的潜在的积极性

B.成就感和满意感

C.可以实现人生价值

D.创新

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第7题
关于矩阵式组织结构的说法,以下不正确的是()

A.该结构中每个成员既要接受垂直部门领导,又要在执行某项任务时接受项目负责人的指挥

B.该结构利于开发新技术、新产品和激发组织成员的创造性

C.它保持了集中统一指挥的优点,又具有职能分工专业化的优点

D.矩阵式组织结构的稳定性较差

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第8题
以人为本的餐饮管理创新有两个含义:一是对员工重在激发积极性、创造性;二是对宾客重在规范服
务、亲情关爱。()

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第9题
尊重和信任员工,会激发员工的积极性,提高员工的( )。

A.文化水平

B.创新精神

C.身体素质

D.生活水平

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第10题
所谓间接激励是指,通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益,并且给予中间商物质、金钱的奖励,激发渠道成员的积极性,建立双赢的渠道关系。()
所谓间接激励是指,通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益,并且给予中间商物质、金钱的奖励,激发渠道成员的积极性,建立双赢的渠道关系。()

T.对

F.错

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第11题
所谓间接激励是指,通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益,并且给予中间商物质、金钱的奖励,激发渠道成员的积极性,建立双赢的渠道关系。()
所谓间接激励是指,通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益,并且给予中间商物质、金钱的奖励,激发渠道成员的积极性,建立双赢的渠道关系。()

A.错误

B.正确

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