第一部分他本来就知道这件事的经过,但是没有告诉任何人。A．自己B．原来C．现在D．根本

第一部分

他本来就知道这件事的经过,但是没有告诉任何人。

A．自己

B．原来

C．现在

D．根本

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更多“第一部分他本来就知道这件事的经过,但是没有告诉任何人。A．…”相关的问题

第1题

下列句子中不是主谓谓语句的一句是（)

A、这件事我知道。

B、他一点儿书也不读。

C、这部小说的艺术水平很高。

D、这个办法我觉得不好。

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第2题

下列句子中标点符号使用不当的是（)。

A.你来一下好不好？

B. 他完全知道这件事应该不应该谈。

C. 安排了工作吗？这些新来的同志。

D. 鲁迅为什么写《自嘲》这首诗？是值得一谈的问题。

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第3题

小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力資源总监，至此公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比“内向”的人，除了工作上的问文，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需。要改善的地方。小王。也同意此看法“他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成績、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点”不可理喻“。小王从公司公布的”绩效考效规则“上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。请您结合本案例回答下列问题：

问题一、绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用？人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作？

问题二、经过绩效面谈后刁、王感到不安和苦恼，导致这样的结果其原因何在？

问题三、怎样做才克服这问题的产生？

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第4题

某客户要求推销员尽快为他购买一批邮票，但仓库已经下班，只有等第二天才能办理，推销员比较妥当的回答是（)

A、这件事今天办不了啦

B、这是我明天早晨要办的第一件事

C、真抱歉，管仓库的人已经下班了

D、呀，今天有可能不行

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第5题