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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效目标设定的依据包括（)。

A.国家相关法律、法规和规章制度、国民经济和社会发展规划

B.部门职能、中长期发展规划、年度工作计划或社会发展规划

C.中期财政规划和年度预算要求

D.预期相关历史数据、行业标准、计划标准等

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第1题

绩效薪酬的理论基础包括：（)

A.期望理论

B.保健理论

C.公平理论

D.目标设定理论

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第2题

绩效管理包括哪些内容?()

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绩效管理包括哪些内容？()

A、设定目标

B、绩效评价

C、奖励体系

D、惩罚措施

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第3题

在实施员工绩效计划及目标设定的过程中，参与的相关方包括（)。

A.组织者

B.评估者

C.被评估者

D.监督者

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第4题

本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容?()

本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容？（)

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A、目标设定

B、成本控制

C、工作绩效

D、开放管理

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第5题

影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。 A．企业外部环境 B．企业内部因素 C．员工心理条

影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

A．企业外部环境

B．企业内部因素

C．员工心理条件

D．个人体力条件

E．目标设定的合理性

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第6题

目标管理考核法的推进步骤中，属于初始阶段的是（)

A、制定达到目标的时间框架

B、绩效目标设定

C、比较实际绩效水平与绩效目标

D、设定新的绩效目标

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第7题

组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。()

组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。（)

A、错误

B、正确

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第8题

未按要求设定绩效目标或绩效目标设定不合理且不按要求调整的项目，不得纳入项目库管理，也不得申请预算资金或安排预算。（)

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第9题

()的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

A.考评目标

B.绩效目标

C.工作目标

D.业绩目标

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第10题

设定绩效指标应当依据或参考（)来设定。

A.绩效标准

B.部门职能

C.主观印象

D.经验

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第11题

工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。()

工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。（)

A.正确

B.错误

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