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第2题
360度在实施中的可能障碍有()。
360度在实施中的可能障碍有（)。
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A、没有高层大力推行的政策
B、害怕下级评估的心理
C、文化传统观念的冲突
D、下属惧怕权威心态
E、情感好恶与利益冲突
第3题
张某、王某和李某于2004年6月分别出资2万元、4万元和6万元成立合伙企业经营城乡日用品批发。约定按照出资比例分享利润和分担亏损。2005年6月，三人共分享3万元利润。随后，三人因经营理念发生分歧，王某提出要退出合伙企业，于是抽走了自己4万元的投资。张某和李某遂对帐目进行清查，发现王某退伙前合伙企业已经负有外债2万元。于是张某和李某不久后就解散了合伙企业，二人分别分得4000元和1万元的商品，对退伙时剩余的3万元债务没有作出处理。合伙企业的债权人之一周某得知合伙解散的消息后找到王某，要求其承担债务2.4万元。王某称其已经退出合伙，对债务不承担责任。周某又去找张某，张某称其出资只占1/6的比例，因此只愿承担4000元的债务。周某又去找李某，李某认为尽管其出资多，但并没有分得很多的利润，因此应当三个合伙人一起承担。根据以上内容回答，以下关于周某债务清偿做法错误的是()。
A.周某要求王某承担全部债务时王某有权只负责赔偿2万元
B.周某可以要求张某和李某承担全部债务
C.三人按照出资比例对周某的全部债务承担责任
D.三人以其全部财产对周某全部债务承担连带赔偿责任
第4题
下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是()
A.组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础
B.组织文化保障了企业核心竞争力
C.理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品
D.拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉
E.企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力
第6题
有关服务组织文化的说法正确的有（)。
A.是服务组织在对顾客服务过程中，基于服务技术所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和
B.这表现在组织内部关系上，是在组织内部形成一种团结和谐的气氛而表现在外部关系上，则是组织应尽可能为顾客提供力所能及的服务，提倡真诚的服务精神
C.它包括服务的标准、理念、宗旨及效果的统一，并以此培育形成全体员工共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范
D.它不仅是一种经济文化、管理文化、组织文化，更是一种关系文化
第8题
从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种()，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。
A.利益导向
B.价值导向
C.规则导向
D.情感导向
第10题
某公司高层决策者对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提供合格的人才。对于这一要求，你认为以下哪一种评价最有道理？（)
A、时间不明确，在实际中难以操作
B、关键岗位提法欠具体，范围认定困难
C、合格人才的标准不清楚，需详加说明
D、需综合考虑以上说法所反映的问题
