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[主观题]

对采购部门绩效评价可以由企业高层管理者来进行,也可由内部客户来进行。()

对采购部门绩效评价可以由企业高层管理者来进行,也可由内部客户来进行。( )

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第1题
关于绩效评价表格的设计,下列说法对的是()。
关于绩效评价表格的设计,下列说法对的是()。

A、越详细越好

B、应考虑直线管理者与员工的理解与使用

C、根据评价目的可以选择不同的表格项目

D、应侧重于人力资源部门的使用便利性

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第2题
关于绩效评价表格的设计,下列说法对的是()。A越详细越好B应考虑直线管理者与员工的理解与使用C

关于绩效评价表格的设计,下列说法对的是()。

A越详细越好

B应考虑直线管理者与员工的理解与使用

C根据评价目的可以选择不同的表格项目

D应侧重于人力资源部门的使用便利性

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第3题
旅游服务企业的外部营销功能通常由()来担负

A.营销部门

B. 人力资源管理部门

C. 一线部门

D. 管理高层

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第4题
招聘需由求通常是()提出的

A. 人力资源部门

B. 用人部门

C. 高层管理者

D. 一线员工

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第5题
()模式将公共关系部门与其它部门并行排列,由公司高层管理者直接领导。

A.部门隶属型

B. 部门并列型

C. 最高层直接负责型

D. 职能分散型

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第6题
企业管理者按照层次来分,可以分为()。

A.职业经理人

B.高层管理者

C.中层管理者

D.基层管理者

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第7题
第三方采购是指( )。

A.成立专门的采购部门,成为供应与销售的第三方

B.成立非独立核算的下属企业,专门从事采购工作

C.采购业务交给第三方来办理,而企业则专注于提高自身核心竞争力

D.由一家企业先购买商品然后再转手卖给本企业,让第三方能多赚一些利润

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第8题
()也叫随意性固定成本,它是指由企业高层管理者按照经营方针的要求所确定的一定时期的预算固定成本。

A.固定成本

B.变动成本

C.约束性固定成本

D.酌量性固定成本

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第9题
造成企业的高层管理者对营销策划支持力度不够的原因有()。

A.高层管理者缺乏营销导向的理念,导致了他们对营销策划的偏见

B.营销策划者与高层管理者缺乏沟通

C.当前的经营和奖励系统,往往会加剧高层管理者对面向未来的营销策划的抵制

D.其他都不对

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第10题
目标企业董事会决议:如果目标企业被并购,且高层管理者被革职时,他们可以得到巨额退休金,以提高收购成本。则这种反收购策略是____。

A.“毒丸”策略

B.“焦土政策”

C.“白衣骑士”

D.“金降落伞”策略

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第11题
参与采购绩效评价的人应该有( )。

A.采购部门领导

B.采购部门员工

C.相关客户

D.供应商

E.外界专家和管理顾问

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