题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
职位分类制具有严密性和科学性，但在管理中显现出缺少弹性的缺陷。()
职位分类制具有严密性和科学性，但在管理中显现出缺少弹性的缺陷。（)
T.对
F.错
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
T.对
F.错
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“职位分类制具有严密性和科学性，但在管理中显现出缺少弹性的缺陷…”相关的问题
A、职等
B、职级
C、职组
D、职位分类
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
A.适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强
B.为培育管理人才指明了方向
C.成本低
D.为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据
E.可以深入分析所有类型的管理工作
