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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组织绩效改进工具包括()。

组织绩效改进工具包括（)。

A、标杆管理

B、ISO管理体系

C、卓越绩效模式

D、六西格玛管理

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第1题

以下哪个不是管理评审的输出：()

A.组织能源绩效的变化

B.能源绩效参数的变化

C.能源方针的变化

D.改进建议

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第2题

()是基于数据和其他信息，确定组织能源绩效水平，识别改进机会的工作。

A.能源服务

B.能源评审

C.能源绩效参数

D.能源目标

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第3题

依据GB/T23331-2012标准，能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所作的承诺。判断对错

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第4题

电子政务对政府组织形态的影响不包括的是()。

A.缩减中间管理层

B.拓宽管理幅度

C.削弱越权行为

D.政府组织绩效的改进

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第5题

()能实现整体能源绩效的不断改进，并与组织的能源方针相一致。

A.持续改进

B.连续评价

C.管理评审

D.内部审核

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第6题

人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施，实现绩效提升的目的。它致力于将（)、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来，从而使组织实现其经营目的和目标。

A.培训

B.管理

C.组织分析

D.人员调整

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第7题

MBNQA中的经营成果部分除了评价组织主要经营领域的绩效和改进，也评价（)。

A.领导力成果

B.过程管理成果

C.相对于竞争者的绩效水平

D.相对于竞争者的盈利能力

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第8题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。

A.管理目的

B.战略目的

C.沟通目的

D.开发目的

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第9题

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及（)等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第10题

为满足组织的能源方针而设定、与改进能源绩效相关的、明确的预期结果或成效是()

A.能源目标

B.能源评审

C.能源服务

D.能源指标

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第11题

早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及()等活动。

A.绩效改进与提升

B.管理游戏

C.模拟培训

D.岗前培训

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